上半年，北洋集團黨委全面落實“嚴抓嚴管、從嚴治黨”要求,堅持“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展”的工作思路,在融入中心工作上創造價值,在攻堅克難上體現價值,積極探索打造具有市場競爭類企業特色的黨建品牌。

       （一）科技抗疫，保障信息安全暢通
  

 
       新冠疫情爆發時正值春節假期，北洋云信息黨支部火速組建了以黨員為技術骨干的的運維支撐團隊，將全市18 家醫院的視頻監控全部接入公共視頻平臺，實時掌握全市各醫院重點部位的人員動態，并成功將威海公共場所出入登記系統遷移至政務云，補齊了科技抗疫的技術短板和弱項。

       （二）整體一盤棋，力保重點產業的復工復產

        疫情造成的生產企業復工難問題，北洋光電黨支部、智慧城市聯合黨支部，機關黨支部踴躍請戰，積極到車間一線邊學邊干，支援生產，歷時1個多月，先后有60多名黨員與一線工人同舟共濟，共克時艱，產品交付順利推進。

       （三）總結提升，將責任進一步壓實
 

       1月下旬，按照市國資委黨委的整體工作部署，集團黨委組織召開了專題黨建工作會議，全面查擺了2019年度黨建工作中暴露出的問題和短板，并對今年的工作進行了安排部署。

       （四）提綱挈領，工作流程標準化
 

       根據《黨支部工作條例》、黨建動態考核系統等規范要求，提煉、整理出黨支部“三會一課”、主題黨日、組織生活會等黨建工作的實施流程和質量標準，簡化成流程圖表和規范模板，各黨支部按圖操作，一目了然，各黨務專員易上手、見效快。

       （五）創新工作載體，豐富黨員活動形式
 

       秉持“促進業務學習與黨建有機融合”的理念，開創“北洋大講堂”黨建主題活動。加深黨員對黨建及業務知識學習，增強學習效果。

       （六）黨建融入人才建設
 

  
      經摸排調查，全集團現有工作時間滿五年、年齡在40歲以下的生產、研發、市場等骨干員工300多人，這是吸納發展黨員的重點群體，我們通過談心談話、邀請參加黨組織生活等形式，吸引他們向黨組織靠攏。截至目前，已有22人遞交入黨申請書。

       （七）黨建融入生產經營
 
 

       北洋集團把市總工會的職工創新工作機制作為撬動員工崇尚創新創業的支點，全面打造以黨員為帶頭人的職工創新工作室，目前，已有12名黨員帶頭申報了職工創新工作室。
      

       （八）黨建融入企業文化
 

       以主題黨日為依托，在3月5日“學雷鋒紀念日”，協助北洋孵化器在孵企業做好疫情防控工作，組織黨員為抗“疫”勝利貢獻出自己的一份力量。
 

 
       北洋集團建立了典型示范機制，以“創先爭優、爭做先鋒”為主題，創建“黨員示范崗”、“黨員先鋒隊”，表彰獎勵了在抗擊疫情中表現突出的14名個人、3個先進單位，營造了風清氣正的企業氛圍。

       （九）黨建融入監督管理
 

       認真落實黨風廉政建設責任制，厘清了集團黨委、主要負責人和班子成員的全面從嚴治黨責任清單、責任邊界。