7月16日，集團總部為期兩周的2013年度新員工集中入職培訓在集團人力資源部夏俊玲經理主持聲中正式拉開帷幕。會上集團公司副總經理高明對新員工的到來表示熱烈歡迎，在致辭中就集團公司目前的發展現狀做了簡要介紹，并對新員工提出了幾點期望：首先希望大家在新的工作崗位上盡快融入團隊，盡快成長，既要學習公司的各項規章制度，盡快熟悉各項流程之外，更應該本著虛心好學的態度向老員工學習；其次，做為一名剛剛走出校門的大學生來說，心態的轉變固然重要，但成長、轉變的過程中難免會有挫折，希望新員工們能夠調整好自己，不抱怨也不放棄，團結協作，努力學習，工作中更要注重個人創造性的發揮；最后，高總用一則“沙和珍珠”的故事，寓意做為一名新人，初入職場，只有自己做的足夠優異，才能成為沙灘上那顆璀璨耀眼的珍珠！高總的發言簡短而有力，也為新員工的職業成長道路指明了方向。
    參加此次培訓的新員工中大部分都是來自省內外各大院校的應屆畢業生，其中還包括遠從杭州歐憶公司趕來參加培訓的三名大學生，面對著這樣一群陽光、活力的年輕人，他們朝氣蓬勃的精神面貌也將為整個集團的發展帶來了新的活力。
    本次培訓由集團總部人力資源部負責組織實施，隨后的兩周時間內，由集團公司各部門經理、主管、技術骨干人員組成的內訓講師隊伍，為新員工帶來了一系列的培訓課程，主要包括：企業文化、規章制度、產品知識、專業技能、工作技巧和工具使用的學習、職業素養等內容。通過全面而系統的培訓，讓新員工迅速融入公司文化、提高績效，加強員工專業技能、并能順利地開展工作。
    為了增強新員工在新集體中的團隊合作意識，也為了增加新員工對培訓學習的新鮮感和趣味性，人力資源資源部對此次培訓方式做出了改變，即將團隊活力訓練營貫穿整個培訓始末：培訓的課堂上，培訓講師根據培訓課程內容安排討論、互動；培訓課后，人力資源部組織進行團隊協作游戲，團隊之間通過競爭方式決出勝負、贏取分數。這樣新穎的方式既可以促進團隊成員相互之間的溝通，幫助團隊成員建立人與人之間的信任，又能通過多人團隊游戲的形式來提高團隊成員之間的協作能力。
    為期兩周的課堂培訓即將結束，新員工們看似一個個都是剛出校門的學生， 沒有工作經驗和相關閱歷，但在團隊的訓練當中，風趣、幽默、個性的自我介紹，時時贏得其他的學員的掌聲和歡笑聲；團隊建設之初，各小組的隊名是各具特色而寓意深刻，logo設計新穎而契合主題，團隊呼喊的更是振奮人心；團隊游戲實施時，收集團隊創意時的各抒己見，確定目標后的積極參與，即便團隊合作過程中有很多不足之處，但通過游戲過后的總結討論，對團隊游戲的心得體會也頗有道理。他們每一個人積極參與的精神，時刻感染著我們，讓我們發自內心的感慨“年輕，真好”!
    新員工入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。人力資源部仍將不斷完善和優化新員工培訓的工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福各位新同事在北洋集團的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與北洋集團同成長，共繁榮!