團隊精神贏得“職場世界杯”

張妮娜 集團總部

激情迸發的南非世界杯點燃這個夏季如火的熱情，回首這短暫的一個月，從開幕式到閉幕式，各國球隊的精彩表現依然浮現在我眼前。美女、裁判、章魚保羅、中國制造等焦點給我留下了深刻的印象，但讓我感觸最深的還是本屆世界杯體現出來的團隊精神。

團隊精神是勝利的關鍵。無論是五星巴西、大牌巨星云集的阿根廷、躊躇滿志的英格蘭、還是C羅領銜的葡萄牙都慘遭淘汰，在淘汰前夜這些球隊無一不是爆出球隊存在這樣那樣的矛盾；反觀進入四強的烏拉圭、德國、荷蘭和西班牙，他們卻憑借著團隊的凝聚力和精彩配合躋身四強，取得最終的勝利。

團隊精神是成功的法寶。在世界杯四分之一決賽的焦點之戰——德國和阿根廷之間的比賽，本該是一場勢均力敵的比賽，但馬拉多納率領的潘帕斯雄鷹卻在勒夫率領的日耳曼戰車的狂轟濫炸下以0比4慘遭淘汰，為什么會出現如此懸殊的比分呢？阿根廷隊過分強調個性化管理，過分依賴于天才球員，過于自信，造成對自己的對手分析的不夠透徹。相比之下，德國隊在賽前就全面仔細地研究了對手主攻點所在處，發現了阿根廷的軟肋，死死盯住阿根廷的核心梅西。注重整體對抗的德國隊能將過分依賴天才球員的阿根廷全盤擊潰；團隊精神永遠是一支成功隊伍的法寶，德國隊做到了。撫案沉思，我們所從事的研發工作又何嘗不是這個道理。隨著社會競爭的日益增大，產品走向集成化，以個人英雄引領潮流的時代早已過去，每一個能經受起市場考驗的產品都需要各個崗位的同事團結協作完成，我們制勝的法寶同樣是團隊精神。

   好的球隊就像是一本書，他們在球場上所表現的團隊精神值得我們去效仿與借鑒。在科技企業，市場人員就像是前鋒，而售前就像前衛，研發就像中場隊員，后衛則是行政管理部門。每一個工作崗位在生產經營中都必須像一個優秀的球隊一樣，精誠團結、協同作戰、密切配合、一起為隊友創造機會，向著一個共同的目標奮勇前進。反之，或各自為戰、或搞小集體、或搞分裂、或消極怠工，都會使這個團隊失去戰斗力。